Gebeliğin sonlarında, bir kadının işe gitmesi ve olağan görevlerini yerine getirmesi zorlaşır. Ayrıca, bir çocuğun doğumuna hazırlanmakla ilgili yeni endişeleri var. Bu nedenle, tüm anne adayları yasal olarak doğum izni alma hakkına sahiptir. Uzun zamandır beklenen bu tarihi hem bağımsız olarak hem de bir doktora başvurarak hesaplayabilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
Resmi olarak "doğum izni" kavramı yoktur. İş Kanunu'nda 2 bölümden oluşur: doğum izni ve ebeveyn izni. İlk kısım, doğumdan önce ve sonra belirli bir süre için sağlanan ücretli bir tatildir. İkinci bölüm 2 dönem içerir: 1, 5 yıla kadar ve 1, 5 ila 3 yıl. Bu sırada, bir kadın FSS'den bir ödenek ve işverenden bir tazminat ödemesi alır.
Adım 2
Bir kadının hamileliği takip eden 30 hafta içinde doğum iznine çıkma hakkı vardır. Doğuma hazırlanmak için 70 günü ve bebeğin doğumundan sonra sağlığına kavuşması için aynı miktarda zamanı vardır. Bu, hamileliğin tekil olduğu ve herhangi bir komplikasyon olmadığı durumlar için geçerlidir. Sonra kadın bir çocuğa bakmakla ilgili bir izne başlar.
Aşama 3
Çoğul gebeliklerde anne adayının 28. haftada doğum iznine çıkma hakkı vardır. Bir kadına artık ilk durumda olduğu gibi dinlenmesi için 140 gün değil, 194 (doğumdan 84 gün önce ve 110 - sonra) verilir.
4. Adım
Bir kadının tatile çıkmadan önce doğum yaptığı zamanlar vardır. Bu durumda anne, bebeğin doğduğu andan itibaren 156 takvim günü doğum iznine güvenebilir. Sağlık durumu kötüleşirse, çalışan bir kadın olağan şemaya göre yıllık izin alabilir. Yasaya göre işveren, doğumdan önce veya hamilelik ve doğum istirahatinin bitiminden sonra işçiye vermekle yükümlüdür. Programa göre tatil zaten kullanılmışsa, tekrar verilmeyecektir. Bir istisna, bir doktor tarafından belirtilen yatarak tedavidir.
Adım 5
Doğum iznine çıkmadan önce yıllık izin alma planı, diğer çalışanlarla tamamen aynıdır. Yardımın miktarı, yılda çalışılan günlerin miktarları hesaplanarak belirlenir. Para, 28 gün süren tatilin başlamasından 3 gün önce çalışanın hesabına yatırılmalıdır. Hemen ardından kadına doğum izni verilmelidir.
6. Adım
Karmaşık emek, doğum iznini 16 gün uzatır. Bir çocuğun doğumundan sonra kadının durumu kötüleşirse, hastanede tedavi görme hakkı vardır. Ayrıca hastanede geçirilen süre, tatil günlerinin hesaplanmasına dahil edilmez, yani. kararname tedaviye harcanan gün sayısı kadar artar.
7. Adım
Fetüsün sağlığı ile ilgili sorunlar varsa, hükmün süresi hiçbir şekilde değişmez. Doğum iznine çıkmadan önce bir kadını hastanede tedavi etmek gerekirse, ilgili doktor işyerine gitmeme hakkı veren bir hastalık izni yazar. Diğer durumlarda, anne adayı, fetüsün durumundan bağımsız olarak gerekli süreleri tamamlamalıdır.
8. Adım
Radyasyon, yüksek düzeyde çevresel tehlike ve zararlı kimyasallarla çalışan bölgelerde yaşayan kadınlar daha erken doğum izni için başvurabilirler. 160 gündür (doğumdan 90 gün öncesi ve 70 sonrası) ve 27. haftada ortaya çıkar.
9. Adım
Kanunen, çalışan kadınların doğum izninden biraz daha geç doğum izni alma hakları vardır. Bunu yapmak için gözlemci doktoru ziyaret etmelisiniz ve kontrendikasyon yoksa gerisi ertelenebilir. Daha sonra. bir çalışan çalışmayı bırakmaya karar verdiğinde, tekrar doktora gitmesi ve karta veri girişi ile hastalık izni alması gerekecektir.
Adım 10
Doğum iznine geç çıkmaya karar verirken birkaç noktayı göz önünde bulundurmak önemlidir. İzin tarihini sadece çocuğun doğumuna kadar ertelemek mümkündür. Doğuma kadar çalışan bir kadın, sadece bebek bakımı için dinlenme ayarlayabilir. Sonuç olarak, belirlenen tatil günleri ve ödemeleri dahil edilmeyecektir. Bu gidişat, iyi ücret ve sağlıkla doğrulanır.
11. Adım
Kadının doğum iznine çıkma fırsatını kullanmamasına rağmen, öngörülen hastalık izninden sonra alınan hastalık izni "geriye dönük" olarak kaydedilecektir. Bu, kadının tatile gitmesi gereken tarih olacak.
Adım 1/2
Bir çalışan doğum iznindeyse ve aynı zamanda işyerini ziyaret ederse, yasaya göre ödeme yapmayı reddediyor. Bunun nedeni, aynı anda hem tatil hem de iş için para almamanız gerektiğidir. Ancak, iş için ikramiye şeklinde ödeme yapılması konusunda işverenle anlaşmak mümkündür.
Adım 13
Doğum iznine çıkma tarihi jinekolog tarafından hesaplanır. Ancak anne adayı bunu kendi başına yapabilir. Bu durumda 2 basit yöntem kullanılabilir.
Adım 14
Birçok kadın doğum uzmanı, gebe kalma tarihini belirlemek için ultrason taraması kullanır. Bu andan itibaren ayarlanan hafta sayısı sayılır. Yaklaşık süre fetüsün boyutuna göre belirlenir.
Adım 15
Doğum izni tarihini hesaplamanın bir başka yolu da hastalık izni kullanmaktır. Doktorla görüştükten sonra yapılan testlerin sonuçlarına göre kadına gebelik yaşı verilir. Örneğin, 8 hafta belirlenmişse, bunlara 22 tane daha eklenir, bu geri kalanın başlangıç tarihi olacaktır. Bağımsız tespiti için bir kadın, hesaplamalarda hangi yöntemlerin kullanılacağını bir uzmanla kontrol etmelidir. Hesaplanan günde, hamile anneye tatile gitmesine göre hastalık izni verilir.
Adım 16
Doğum izninde olan bir kadın, miktarı önceki 2 yılın ortalama kazancına göre hesaplanan devlet ödeneği alma hakkına sahiptir. Kural olarak, doğumdan sonra (doğum iznine ayrıldıktan 2-3 ay sonra) en yakın olan maaş ödeme tarihinde para ödenir. Ayrıca, yardım tutarı asgari ücret tutarından az olamaz. Kadının resmi olarak çalıştığı tüm işlerden ödeme yapılmalıdır.
Adım 17
Doğum izni, bir kadının hayatında önemli bir dönemdir. Bu sırada anne adayı bebekle bir toplantı için zihinsel ve fiziksel olarak hazırlanır, doğumdan sonra onunla etkileşim kurmayı öğrenir. Bu nedenle, bu süreyi ihmal etmemelisiniz, çünkü her zaman zamanında işe gidebilirsiniz.
