Zorunlu sosyal sigortaya ilişkin çalışma mevzuatına göre, çalışanlar hamilelik, doğum izni ve çalışanın ortalama kazancından hesaplanan bir ödenek hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
30 haftalık tekil gebelikte, bir kadına iş göremezlik belgesi verilir. Bu durumda hastalık izni süresi 140 takvim günüdür: doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra. Hamilelik çoklu ise, süre 194 takvim gününe çıkarılır ve 28 haftada hastalık izni verilir. Bu durumda hamile kadına doğumdan 84 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra iş göremezlik belgesi verilir.
Adım 2
2012 yılında yürürlüğe giren yardım ve analık yardımlarının hesaplanmasına ilişkin kanunda 2011 yılında değişiklikler yapılmıştır. 2011 yılında doğum iznine ayrılan kadınlar, kendi takdirlerine göre eski veya yeni sürümde yardım almayı seçebilirler. Bu nedenle, 2011-2012'de bir çalışan, önceki prosedüre uygun olarak hamilelik, doğum ile ilgili faydaları, doğum izninin başlamasından önceki son 12 aydaki kazançlardan ve bir sürenin yokluğunda hesaplamayı seçebilir. resmi maaşın büyüklüğüne göre iş ve kazançlar. İkinci seçenek - 2011'de tanıtılan faydaların hesaplanmasına ilişkin kurallara göre, analık yardımları, tatilin başladığı yıldan önceki son 2 yıllık çalışmanın kazançlarına göre hesaplanır. Sonuç olarak, yeni sürüm önceki işverenlerden alınan maaşı dikkate almaktadır.
Aşama 3
İlk aşamada, son 2 yılda Sosyal Sigortalar Fonu'na sigorta primlerinin tahakkuk ettiği toplam ödeme tutarını (gelir, maaşlar) belirleyin.
4. Adım
Faydayı hesaplamak için ortalama günlük kazancı ayarlayın. Bunu yapmak için, 24 ay boyunca tahakkuk eden ödeme tutarını 730'a bölün (çalışan tarafından fiilen çalışılan günlere bakılmaksızın).
Adım 5
Günlük ödenek miktarını belirlemek için, ortalama günlük kazanç miktarını hizmet süresine bağlı olarak belirlenen yüzde ile çarpın.
6. Adım
Aldığınız günlük ödeneğinizin miktarını maksimum miktarınızla karşılaştırın. Tarafınızca hesaplanan ödenek sınırı aşmıyorsa, analık ödeneği tutarı hesaplanan ortalama kazanç üzerinden ödenir.
