Bir çocuğun doğumu, ailenin yaşam biçimini kökten değiştirir. Genellikle baba çalışmaya ve genişleyen ailenin ihtiyaçlarını karşılamaya devam eder ve anne ebeveyn iznine devam eder ve yardım alır. Çok daha az sıklıkla, her şey tam tersi olur, ancak yine de babaların bir bebeğin doğumuyla ilgili ödeme alma hakları vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Babanın doğum iznine gitmesinin birçok nedeni olabilir. Belki annenin çalışması aile bütçesi için daha karlıdır, ya da çocuk bakımına ara verilmesi kariyeri için felakettir ya da bebeğe kendi başına bakamaz. Sonunda, baba çocuğun tek ebeveyni olarak kalabilir.
Adım 2
Bu gibi durumlarda ortaya çıkan sorunları çözmek için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. Maddesi, babaya ve onlara bakan diğer akrabalara ebeveyn izni verilebileceğini öngörmektedir.
Aşama 3
Bu hakkı kullanmak için öncelikle üç yaşına kadar bir çocuk için ebeveyn izni verilmesi için bir başvuru ile şirketinizin yönetimine başvurun. Ek olarak, muhasebe departmanına aşağıdaki belgeleri hazırlayın ve ibraz edin: - çocuk bakım yardımlarının atanması için başvuru; - çocuğun doğum belgesi ve kopyası; - önceki çocukların doğum belgeleri ve kopyaları; - annenin işyerinden alınan belge. tam zamanlı okuyorsa, çocuk bakım parası almaz veya eğitim yerinden almaz.
4. Adım
Çalışmayan bir baba da ödenek için başvurabilir - sosyal yardım yetkililerine başvurun. Daha fazla belge toplamanız gerekecek, yukarıdaki listeye eklemeniz gerekecek: - yardımın kayıt yerinde değil de, ikamet yerindeki sosyal koruma makamlarından, yardımların alınmadığına dair sertifikalar. asıl ikamet yeri; - çalışma kitabının bir kopyası; - pasaportun bir kopyası; - istihdam makamlarından işsizlik ödeneği alınmadığına dair bir sertifika.
Adım 5
Doğum yapmadan önce çalışmadıysa veya tam zamanlı olarak çalışmadıysa, anneye yönelik aynı belge listesini hazırlayın. Ayrıca, ebeveynlerden biri veya her ikisi serbest meslek sahibi, avukat, noter veya diğer özel muayenehane ise, sosyal güvenlik yardımlarının alınmadığına dair bir sertifika alın.
6. Adım
Annenin doğum izninde olduğu, ancak hastalandığı ve bebeğe kendi başına bakamadığı bir durumda, aşağıdaki şekilde hareket edin: - Anne, ebeveyn izninin kesilmesine ilişkin bir açıklama yazar, durumu ciddi ise baba başvurur.; - baba iş yerinde izin alır, çocuğa bakar ve ona bakmak için ödenek alır; - anne, iş için geçici iş göremezlik belgesi verir ve ilgili ödeneği alır.
