Birçok yönetici, çocuklarının hastalığı nedeniyle genellikle işini kaçıran çalışanlar (anneler veya babalar) tarafından rahatsız edilmektedir. Bazen ebeveynlerin kendileri, para kaybetmemek için bir kez daha "çocuk" hastalık iznine gitme arzusunu göstermezler, çünkü zamanımızda gereksiz değildirler. Aileden biri kendilerine hastalık izni verse ne güzel olurdu… Örneğin bir büyükanne. Ve bu mümkün!
Modern Rus mevzuatına dayanarak, bu bakımı gerçekten sağlayan herhangi bir aile üyesinin hasta bir çocuğa bakma fırsatına sahip olduğu sonucuna varabiliriz. Yasa, bu tür akrabalık derecesini şart koşmaz, bu nedenle böyle bir kişi, bebeğin büyükannesi de dahil olmak üzere mevcut akrabalardan herhangi biri olabilir.
Hastalık izninin alınmasını ve bunun altındaki ödemeleri hangi düzenleyici yasal düzenlemeler yönetir?
- Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 2008 tarihli 84 No'lu Emri.
- 255 Sayılı Federal Yasa - Madde 5.
- 2011 Rusya Federasyonu Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 624N sayılı Emri
Bir torunun bakımı için hastalık izni alma koşulları
Sadece Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre işyerinde (iş sözleşmesine göre) resmi olarak kayıtlı olan büyükanne, torununun bakımıyla ilgili bülteni alma fırsatına sahiptir. Kesintilerin düzenli olarak yapıldığı sabit bir maaşı olmalıdır.
Ayrıca, büyükanne gerçekten torununa bakmalı. Büyükanne aynı anda çalışmaya devam ederse, iş göremezlik hastalık izninde para ödemek kabul edilemez.
Ayrıca, bir torun bakımı için hastalık izni kaydı, büyükannenin yıllık ücretli izinde olduğu veya BS olarak adlandırılan (kendi pahasına izin) veya büyükannenin çalışmayan bir emekli olduğu dönemde mümkün değildir. Çalışan bir büyükanne, emekli olsa bile, yasal sigorta primlerini maaşından kestiği için hastalık izni alma ve ödeme alma hakkına sahiptir (sosyal sigorta fonundan bahsediyoruz).
Bir büyükanne ne kadar süre hastalık izni alabilir?
Her şeyden önce, torunun şu anda kaç yaşında olduğuna ve hastalığının derecesine bağlıdır:
- Torun 7 yaşında değilse, büyükanneye hastalığının tüm süresi boyunca iş göremezlik belgesi verilebilir. Ancak, 12 ayda 60 günü (veya 2008 tarihli 84H sayılı listede yer alan hastalıklarda 90 günü) aşamaz.
- Torun 7 ila 15 yaş arasındaysa, çalışan büyükannenin hastalık durumunda 15 güne kadar ücretli hastalık izni alma hakkı vardır (12 ay boyunca bu izin 45 günden fazla olmamalıdır).
- 15 yaşından büyük bir genç torununa bakmak için, torunun evde tedavi edilmesi durumunda, büyükannenin 3 güne kadar iş göremezlik belgesi verme hakkı vardır (sağlık komisyonunun kararı ile bu süre uzatılabilir) 7 gün).
Nasıl kayıt olunur?
Hastalık iznine başvurmak için, büyükanne torunuyla birlikte kliniğe gitmeli ve sigorta poliçesini ve pasaportunu ilgili doktora ibraz etmelidir. Bundan sonra doktor, çocuk için gerekli tüm verileri gireceği bir form hazırlayacaktır.
