Hamile bir kadına doğum izni verilir, böylece hem doğuma hazırlanmak hem de iyileşmek için kullanılır. Ücretlidir, ancak yalnızca çalışan kadınlara açıktır.
Bu gerekli
- - pasaport fotokopisi
- - hastalık izni
- - Beyan
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan her hamile kadının doğum izni hakkı vardır. Genellikle normal bir gebelik için 30. haftada ve çoğul gebelikler için 28. haftada verilir. Bu iznin süresi 140 gündür: doğumdan 70 gün önce ve 70 gün sonra. Birden fazla çocuk doğarsa, doğum sonrası tatil, sezaryen veya doğum sırasındaki diğer komplikasyonlar durumunda 110 güne çıkarılır - 86'ya kadar. Bütün bunlar, 255. maddede Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda belirtilmiştir..
Adım 2
Kadın isterse tatil süresi kısaltılabilir. İşe gitmek isterse, işverene başvuru yaptığında hastalık izni kapatılır ve doğum parası değil maaşını alır. Bu durumda, yeniden hesaplama yapılır, yani. doğum izninin tamamı derhal ödendiyse ve planlanandan önce işe gittiyse, bu ödemeler gelecekteki gelirine gider.
Aşama 3
Dilerseniz doğuma kadar doğum iznine çıkamazsınız, verilen hastalık iznini kullanmayın ve bunu önceden üstlerinizle görüşün. Ayrıca çalışmaya devam edeceğinizi belirten bir açıklama yazmakta fayda var. Daha sonra kararname, ayrıldığı andan itibaren başlar, ancak kullanılan günlere göre zaten ödenir. Şunlar. doğuma kadar çalışırsanız, doğum parası değil maaşınızı alırsınız. Bu, büyük bir geliriniz varsa veya altı aydan daha kısa bir süredir bir işletmede çalışıyorsanız faydalıdır, çünkü analık ödemeleri günde 1.479 ruble'den fazla değildir ve 140 günlük toplam tutar 207.123 rubleyi aşamaz. Daha az alırsanız, doğum parası resmi gelirinizin %100'ü kadardır.
4. Adım
2014 yılında analık parası hesaplaması değişti, şimdi son 2 yıldaki ortalama gelir dikkate alındı. Aynı zamanda hastalık izni ve önceki kararnameler dikkate alınmaz. Geçen yıl çalışmadıysanız veya maaşınız azsa, diğer yılları seçebilirsiniz. Toplam iş deneyiminiz altı aydan az ise, ödenek asgari ücret üzerinden hesaplanır.
Adım 5
Tam zamanlı bir öğrenciyseniz, ücretli olsun ya da olmasın, bursunuza eşit bir ödenek alırsınız. Örneğin, ayda 2 bin ruble alıyorsunuz, tüm doğum izni için yaklaşık 9 bin ruble ücretlendirileceksiniz. Belgelerin ve hastalık izninizin kurumunuzun yönetimine verilmesi gerekecektir.
6. Adım
Şirketiniz doğum iznine çıkmadan önce tasfiye edildiyse, ancak bu bir yıldan daha uzun bir süre önce olmadıysa, ayda 439 ruble tutarında doğum yardımı alma hakkınız vardır. Ödemeler, ilgili tüm belgeleri sağlamanız gereken sosyal güvenlik makamlarına yapılır: şirketi tasfiye emri, çalışma kitabından bir alıntı, pasaportunuz, hastalık izniniz. Orada ayrıca bir kerelik analık parası ve bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuğa bakma ödeneği alacaksınız. Zaten hastalık iznine başladıysanız ve şirket bundan birkaç gün sonra tasfiye edildiyse, şirketteki gelirinizin hesaplanmasına dayalı olarak ve ayrıca tüm belgelerinizi vererek sosyal korumada yardım alırsınız.
7. Adım
İşsiz kadınların doğum parası alma hakları yoktur. bu, çalışanlara zorunlu izin tazminatı olarak kabul edilir.
