Hamilelik bir kadın için en harika zamandır. Aynı zamanda haklarınızı bilmek ve ihlal durumunda onları savunabilmek iyi olacaktır. Bu, özellikle çalışan kadınlar için, kendilerine ve bebeğe zarar vermemek ve aynı zamanda sokakta parasız kalmamak için önemlidir.
Hamile bir kadının işyerinde ne gibi hakları ve faydaları vardır?
Rusya Federasyonu yasalarına göre, hamile kadınları biraz korumaya ve korumaya çalıştılar, onlara bazı ayrıcalıklar verdiler. Çoğu zaman, yasal cehalet nedeniyle, çoğu basitçe bazılarını bilmiyor ve işveren bunun hakkında konuşmak için acele etmiyor. Ayrıca, hiç kimse bir pozisyonda bir kadını işe almak için acele etmiyor (bu nedenle reddetme hakkı olmamasına rağmen), çünkü hamile kadınlar artık iyi işçiler değiller (ne bakımda ne de sadece planlanmış bir randevu için) ve onlar için çok fazla sorumluluk var.
Ancak, tüm zorluklara rağmen, hamile bir kadın kesinlikle neye hakkı olduğunu bilmelidir. Temel kurallar SanPiN 2.2.0.555-96 "Kadınların çalışma koşulları için hijyenik gereklilikler" 4. bölümde detaylandırılmıştır.
Bir kadın kendisi (ve bebeği) için tehlikeli veya zor olabilecek koşullarda çalışıyorsa, ortalama bir ücretle daha kolay bir işe transfer edilmelidir. Bu koşullar şunları içerir: ağır fiziksel çalışma, kimyasal ve radyoaktif maddelerle çalışma, bulaşıcı hastalıklarla temas vb. Bunu yapmak için, işverene pozisyonunuzun belgesini ve transfer talep eden bir beyanı sağlamalısınız.
Ayrıca hamile kadın çeşitli iş gezilerine, fazla mesaiye, hafta sonları ve gece vardiyalarına gönderilemez. Kendinizi iyi hissetmiyorsanız (bir doktordan sertifikanız varsa), çalışma gününü kısaltmak mümkündür - bu durumda ücretler çalışılan saatlere göre ödenir.
Hamile bir kadının da işten çıkarma hakkı yoktur, istisna örgütün tamamen tasfiyesidir. Bir kadın geçici bir iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa, talebi üzerine uzatılmalıdır.
Bu nedenle, hamile kadınlar gerçekten de yasalarla korunmaktadır. Ancak ne yazık ki, devlet kurumlarında çalışmazlarsa (her şeyin bu konuda katı olduğu), bir takım sorunlar ortaya çıkabilir. Mesleki becerilerinin olmaması veya yetersizliği nedeniyle daha kolay bir işe geçişin imkansızlığı, işverenin sürekli hastalık izninde olan bir çalışanı (sürekli tehdit durumunda) kadroda tutmak istememesi vb. Tüm bu sorunları mahkemede çözebilirsiniz, ancak bunun kadının ve doğmamış çocuğunun sağlığına zarar verip vermeyeceğine kendiniz karar vermeniz önemlidir (çünkü davalar uzun süre uzayabilir, çok fazla enerji ve sinir alabilir).
Çalışan hamile bir kadın için hangi ödemeler ve tazminatlar ödenir?
Kadınlar yasal olarak hamileliğin 7. ayında doğum izni almak zorundadır. Aynı zamanda %100 maaşlarına göre 140 gün (doğumdan önce 70 ve sonra 70) ödenek alma hakları vardır. Karmaşık doğum veya birkaç çocuğun doğumu durumunda, izin sırasıyla 156 ve 194 güne çıkarılır. Bu yardım bir kez ödenir (bazı durumlarda anlaşma ile 2 bölüme ayrılabilir). Bu izin ve ödeneği alabilmek için, bir kadının işine bir takım belgeler getirmesi gerekir (hastalık izni, izin başvurusu, yardım başvurusu).
Kararnamenin sona ermesinden sonra, bir kadının 3 yaşına kadar bir çocuğa bakmak için ebeveyn iznine çıkma hakkı vardır. Aynı zamanda kıdemi ve yeri korunur. İlk bir buçuk yıl için maaşının %40'ı oranında ödenir (şimdi yeni kurallara göre hesaplama daha karmaşıktır - 2 yıllık tüm gelirler dikkate alınır). Ayrıca, tatil ücretsiz olacaktır (KEİ'den etkilenen vatandaşlar da dahil olmak üzere ayrıcalıklı kategoriler hariç). İzin verilmesi için tüm belgeler iş yerine getirilmelidir (başvuru, çocuğun doğum belgesi, pasaportun bir kopyası ve kocanın çalışmasından hiçbir şey almadığına dair bir sertifika ve varsa faydaları doğrulayan belgeler)). Ve faydanın kendisi işveren tarafından hesaplanır ve ardından uygun makamlar (FSF, Federal Hazine) bunun için onu tazmin eder.
Bir kadın doğum iznindeyken bir şirket tasfiye edilirse, buradan yararlanabilmesi için tüm belgeleri sosyal koruma makamlarına sunmalıdır.
Bir çocuk 3 yaşına geldikten sonra, bir kadının önceki işine dönme hakkı vardır. Başka bir çalışan tarafından değiştirilirse, yeri iade edilmeli veya alternatif bir seçenek sunulmalıdır.
Hamile kadınlar ve genç anneler, bu yasalara her zaman saygı gösterilmese de, Rusya Federasyonu yasalarıyla korunmaktadır. Bu nedenle, onları savunmak için haklarınızı bilin ve kendinizin aldatılmasına izin vermeyin.
