Hamilelik bir kadın için normal ve doğal bir fizyolojik durum olmasına rağmen, bayanlar bebek taşırken hala özel bir pozisyona geçerler. Bu nedenle, onlar için bir takım faydalar ve tavizler sağlanmaktadır. ve işte. Ancak tek kategoriye giren daha fazla kadın var. Ve onlar için doğal bir soru ortaya çıkıyor: Hamilelik sırasında herhangi bir özel hakları var mı?
Rus mevzuatı, bir çocuğu kendi başına büyütmek zorunda kalan ve aynı zamanda çalışan bekar anneler için özel avantajlar sağlamaktadır. Bu hamile kadınlar için geçerli değildir, çünkü çocuk aslında hala mevcut değil.
Hamilelik her zaman yaşayan bir çocuğun doğumuyla sona ermez. Bu nedenle, bir anne tüm maddi faydaları ancak bir çocuğun doğumuyla alabilir.
Bu bağlamda, bekar hamile kadınlar, kocası olan hamile annelerle aynı faydalara güvenebilir.
İşçilik faydaları
Yasaya göre, reddetmenin ana nedeni kadının hamileliğiyse, işveren hamile bir kadını işe almayı reddedemez. Ayrıca hamile bir kadına test yaptırma ve deneme süresi tayin etme hakları da yoktur.
Doğru, aslında, reddetme nedeninin adayın hamileliği olduğunu kanıtlamak neredeyse imkansız.
Halihazırda çalışan hamile kadınların da bir takım avantajları vardır. Örneğin, ders dışı işlerde yer alamazlar, çalışma koşullarını hafifletmeleri gerekir, tatilden geri çağrılamazlar, şirketin tasfiyesi durumunda işten çıkarılamazlar. Bir kadın tehlikeli koşullarda çalışırken, daha nazik bir moda aktarılmalıdır. Aynı zamanda, ortalama kazancı tamamen korunur.
Anne adayının böyle bir ihtiyacı varsa, çalışılan saatlere göre ücretlerin yeniden hesaplanmasıyla azaltılmış bir çalışma gününe veya haftasına transfer edilebilir.
Ayrıca anne adayı mesai saatleri içinde korkusuzca kliniklere gidebilir ve gerektiğinde işten atılma korkusu olmadan hastalık izni alabilir.
ödemeler
Çeşitli faydalara gelince, hamile kadınlar da onlara güvenebilir. Bu nedenle, hamileliğin 12. haftasından önce kayıt yaptıranlar, miktarı yıllık olarak endekslenen bir kerelik ödeme alma hakkına sahiptir.
Ayrıca hamile bir kadın için doğum parası bekleniyor. Doğum iznine çıktığınızda ödenir ve 140 gün olarak hesaplanır (bu, kararnamenin ortalama süresidir). Bu fayda, aylık ortalama kazanç üzerinden hesaplanır ve gelir vergisine tabi değildir. Ancak, çalışmayan kadınlara böyle bir ödenek ödenmediği akılda tutulmalıdır.
Ek olarak, gerekirse bir doktorun sonucuna göre, bir kadın süt ürünleri mutfağında süt ürünleri alabilir. Ayrıca, hamile anne ücretsiz vitamin alır.
