Hamilelik, bir bebek için harika bir bekleme dönemidir. Ancak bununla ilgili birçok sorun var, örneğin doğum iznine çıkmak. Doğru tasarımı için mevzuata uygun olarak birkaç noktaya dikkat edilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışma süresini uzatmaya ikna etmeden bir doktorun tavsiyesi üzerine doğum iznine çıkın. Yasaya göre, bu hamileliğin otuzuncu haftasında olur. Doğum iznine bundan daha erken çıkabilirsiniz. Bunu yapmak için, kuruluşa, hamile annenin zor bir hamileliğini veya diğer sağlık sorunlarını kanıtlayacak bir doktor sertifikası sağlamalısınız.
Adım 2
Analık izni kaydı için hastalık izni ve ayrıca doktorunuz tarafından belirlenen kurallara uygun olarak hazırlanan hamilelik ve doğum yardımı almak (yani, 29 Aralık 2006 tarihli ve 255 sayılı Kanunun 13. Maddesine göre) -FZ, 30 Aralık 2006 tarih ve 865 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 12. paragrafı). Analık izni için el yazısıyla yazılmış bir başvuru, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 255. maddesi uyarınca hastalık iznine eklenmiştir. Mevzuat net bir model oluşturmamıştır, bu nedenle böyle bir ifade keyfi bir biçimde yazılmıştır.
Aşama 3
Doğum izni sağlanmasına ilişkin emri, kuruluş başkanı tarafından verilen, tarafınızdan sunulan belgelere dayanarak hazırlanan T-6 No'lu formda alın.
4. Adım
Zor doğum durumunda doğum izninizi artırın. Komplikasyonların listesi, 23 Nisan 1997 tarih ve 01-97 sayılı Rusya Sağlık Bakanlığı Talimatında yer almaktadır. Belirli komplikasyon türlerini belirten doktordan yeni bir hastalık izni alın, kararnamenin uzatılması için yeni bir başvuru yazın, bu belgeleri kuruluşa gönderin. Bunlara göre kararname uzatılacak ve ödenek ek olarak ödenecektir (yeni bir kararname çıkarılarak).
Adım 5
Doğumdan sonra ebeveyn izni alın. Doğum izninin sonunda, çalışan ebeveyn izninin verilmesi için bir başvuru yazar. Baş tarafından değerlendirilir ve uygun bir emir verir.
