Son zamanlarda, psikolojik testlerin popülaritesi önemli ölçüde arttı: kadın web sitelerinde parlak dergilerde bulunabilirler. Bazı şirketlerin çalışanları işe alırken bile potansiyel bir iş arayan kişiyi test eder. Psikolojik testler ne için kullanılır? Anlamları nedir?
Kendi "ben"imizin yüzlerini açığa çıkarıyoruz
Muhtemelen, çoğunluk hayatta psikolojik testlerle uğraşmak zorunda kaldı. Örneğin, bir çocuk okula kabul edildiğinde okul zeka testinden geçmelidir. Zeka ve yaratıcılığı belirlemek için bir başka popüler test de IQ'dur. Bu tür anketler entelektüel olarak kabul edilir.
Buna karşılık, kişilik testleri genellikle dergilerin, gazetelerin ve blogların sayfalarında görülebilir. Birçoğu bir şekilde kendilerini eğlendirmek için onlara cevap verir ve sağlıklı merak dinlenmez. Kural olarak, insanlar onlara fazla önem vermezler. Okudum ve unuttum.
Bazı ergenler şu soruyu cevaplamak için bağımsız olarak psikolojik testlerden geçerler: ben kimim, yeteneklerim ve yeteneklerim nelerdir?
Bazen testler, bir kişinin içsel potansiyelini ortaya çıkarmasına, bazı davranış kalıplarını ortaya çıkarmasına, genelleştirilmiş bir biçimde avantajlarını ve dezavantajlarını göstermesine yardımcı olur. Bu, kendinize dışarıdan bakma ve kendi eylemlerinizi analiz etme fırsatlarından biridir.
Profesyonel testler
Batılı şirketlerde, işe alım sırasında test yapmak artık Rusya'ya ulaşan yaygın bir olgudur. Testler, başvuranın profesyonel uygunluk düzeyini, bir takıma uyum sağlama yeteneğini, başkalarıyla çatışma derecesini vb. belirlemenize olanak tanır.
Tabii ki, tüm testler güvenilir sonuçlar vermez. Bu, özellikle beş ve on yıl önceki görevler için geçerlidir. Yeni anketler oluşturulurken psikoloji alanındaki en son başarılar, modern kavramlar ve eğilimler dikkate alınır, bu nedenle tarafsızlıkları ve güvenilirlikleri mutlak değere çok yakındır.
Çoğu durumda, bir kişi son neslin profesyonel testlerinin sonuçlarından memnun değilse, sorun görevlerde değil kendisindedir.
Modern teknikler nadiren "yanlış"tır ve böyle bir sistemi "akıllıca alt etmeye" yönelik tüm çabalar başarısız olur.
Bazı ülkelerde, insanlar bir dizi sorunun gerçek bir mahremiyet ihlali olduğundan şikayet ediyor. Bu ifade mantıklı. Gerçek şu ki, profesyonel testler işverenlerin başvuranın psikolojik bir portresini oluşturmasına, karakterini, hafızasını, dikkatini, düşünme hızını ve diğer özelliklerini değerlendirmesine yardımcı olur. Bu tür sorular olmadan bunu yapmak neredeyse imkansızdır, çünkü bir kişi kendini yaşamın çeşitli alanlarında gösterir. Ancak, korkacak bir şey yok. Bu bilgiler gizlidir, ifşaya tabi değildir ve etik ve yasal standartların dışına çıkmamaktadır.
