Çoğu insan için tüm hayatlarının üçte biri işte geçiyor. Her işin, her ofisin, bazen hayatta kalmanın zor olduğu kendi uzun biçimli ekibi vardır. Bazı kadınlar zor bir iş kollektifinde hayatta kalma konusuna basitçe karar verirler: Ofis romantizmleri vardır.
İş yerinde ani ilişki
Akranlar çeşitli nedenlerle romantik ilişkilere başlarlar. Bu nedenle, örneğin, meslektaşları, sıcaklık ve bakım ihtiyacının yanı sıra ortak çıkarların varlığından dolayı resmi bağlara hiç başlamazlar.
Meslektaşıyla günde birkaç saat çalışan bir kadın, sıcak duygularını otomatik olarak ona yansıtır.
Akran ilişkileri bir ofis ilişkisi düzeyinde kalabilir veya ciddi bir ilişkiye dönüşebilir. Psikologlar, çalışanın imajını ve terfisini olumsuz etkileyebileceğinden, insanlara işyerinde herhangi bir aşk ilişkisi kurmamalarını şiddetle tavsiye eder. Bu tür ilişkilerin tanıtımının kaçınılmaz sonucu, yalnızca ruh halini mahvetmekle kalmayıp aynı zamanda bir kariyeri bozan çeşitli söylentiler ve dedikodulardır.
Ofis romantizminin devamı olabilir mi?
Ast ve patron, işveren ve sekreter, güvenlik görevlisi ve satış müdürü veya muhasebeci arasında resmi olmayan ilişkiler ortaya çıkabilir.
Ailesi ve çocukları ile yükü olmayan, rahat ve genç bir ofis çalışanı ile olgun, çok iyi, bakımlı ve çekici bir patron arasındaki ilişkiler oldukça yaygındır. İlk bakışta, bu tür romanlar, özellikle patron evli değilse, ofis romantizmindeki katılımcıların hiçbirinde herhangi bir soruna neden olmaz. Aynı zamanda, patronun sıradan bir ofis romantizminden ciddi bir ilişkiye geçmeye hazır olduğu oldukça nadir durumlar vardır.
Öte yandan bir kız, patronu için ciddi duygulara sahip olabilir; bu, yalnızca çalışanın çalışmasının kalitesini değil, aynı zamanda tüm ofisin çalışmasını da olumsuz etkileyebilir, çünkü meslektaşları sürekli romanı tartışmakla meşgul olacaktır.
Ancak belirli koşullar altında, özellikle bir kız veya kadın doğru davranırsa, ofis romantizmi ciddi bir ilişkiye dönüşebilir.
Prensip olarak, yeni başlayan bir ilişkinin nasıl bitebileceğini önceden öğrenebilirsiniz. İşveren daha çok bir ilişki havasındaysa, bu onun davranışlarını ve sözlerini kesinlikle etkileyecektir. Astına ortak bir kısa gezi veya kısa toplantılar sunabilir. Bu tür "kaygan" teklifler derhal reddedilmelidir. Bu durumda patron farklı davranabilir. Hiç ciddi bir ilişki planlamıyorsa, daha “erişilebilir” bir çalışana geçebilir. Belirli bir süre sonra ondan bir el ve kalp teklifinin geleceği başka bir hizalama da mümkündür.
