Doğum izni doğum öncesi ve doğum sonrası olmak üzere iki bölümden oluşur. Birçok insan doğum iznini ebeveyn izniyle karıştırır. Bunlar iki farklı kavramdır, ancak ilk tatil genellikle pratikte olan diğerine sorunsuz bir şekilde akabilir.
doğum izni nedir
Doğum izni, hamile bir kadına doğumdan önce ve sonra verilen izin olarak anlaşılır. Doğum öncesi ve doğum sonrası dönem olarak ikiye ayrılır. Birincisi, dinlenmesi, güç kazanması ve bebeğin görünümüne hazırlanması, ikincisi ise doğumdan sonra iyileşmesi için gereklidir.
Annelik izni almak için, çalışma veya iş yerinde bir geçici sakatlık belgesi ("hastalık izni") sağlamanız gerekir. Hamile bir kadın, kayıtlı olduğu yerde - doğum öncesi kliniğinde veya özel bir tıp merkezinde almalıdır. İkincisi, hamile kadınlara hizmet verme ve "hastalık izni" verme yetkisine sahip olmalıdır.
doğum iznine ne zaman çıkılır
Rusya İş Kanunu'na göre, bir kadın bir bebek bekliyorsa 30 hafta, iki veya daha fazla çocuk varsa 28 haftada doğum izni alabilir. Güçlü bir arzu ve sağlıkla, bir kadın kararnameyi reddedebilir ve doğuma kadar her zamanki gibi çalışmaya devam edebilir. Ancak, herhangi bir zamanda doğum iznine çıkma hakkına sahiptir.
Tekil gebelik ve komplikasyonsuz doğum için kararnamenin süresi 140 gündür (bebeğin doğumundan 70 gün önce ve sonra aynı). Doğum sırasında komplikasyon olması durumunda, izin 16 gün artırılır ve 156 gündür (doğumdan 70 gün önce ve 86 gün sonra). Bu durumda, taburcu olduktan sonra doğum hastanesi tarafından ek bir "hastalık izni" verilir. Çoğul gebelikler ve iki veya daha fazla çocuğun doğumu durumunda, kararın süresi 194 gündür (doğumdan önce 84 gün ve doğumdan 110 gün sonra). Ayrıca kararnamenin süresini uzatan ayrıcalıklı vatandaş kategorileri (Çernobil nükleer santralinden (yeniden yerleşim bölgesi) etkilenen bölgede ve yasada belirtilen diğerlerinde yaşayan) vardır.
Doğum izninde, ancak planlanandan daha erken doğum yapılması durumunda, tatilin kendisi azalmaz. Sadece "prematüre" günlerin sayısı doğumdan sonraki günlere eklenir. Bir kadın doğum iznine çıkmadan önce doğum yapmışsa, doğum tarihinden itibaren 156 takvim günü hastalık izni verilir.
Doğum izninin kendisi, aylık maaşın %100'ü oranında ödenir. Ödeme bir kez yapılır - kadın tatildeyken. Mezun olduktan sonra ebeveyn izni alabilir veya işe gidebilirsiniz. İşe zamanından önce (kararnamenin bitiminden önce) ayrılırsanız, hastalık izni kapatılır. Bu durumda, işletmenin muhasebe departmanı bunu yeniden hesaplamalıdır.
