Çocuk bekleyen her kadına ücretli doğum izni verilir. Tatil günlerinin sayısı, bir kadının tek veya çoğul gebelik geçirmesine ve doğumun seyrine bağlıdır. Doğum karmaşıksa, 16 gün daha eklenir. Gebeliğin sonunda yürümek giderek zorlaşır, kadın çabuk yorulur ve çalışması zorlaşır.
Talimatlar
Aşama 1
Tekil gebelikler için doğumdan 70 gün öncesi ve doğum sonrası 70 gün süre verilir. Ayrıca, bebeğin belirtilen süreden daha erken veya daha sonra doğmasına bakılmaksızın tam olarak ödenir. Çoğul gebeliklerde kadına doğumdan 86 gün önce ve doğumdan 110 gün sonra ödeme yapılır. Karmaşık işçilik durumunda 16 gün ayrıca ödenir.
Adım 2
Doğum izni, 24 aylık ortalama yevmiye üzerinden ödenir. Hesaplama için azami miktar 930 bin bölü 730 olabilir, asgari ücret asgari ücretin günlük ortalama ücretinden daha az hesaplanamaz. Fatura dönemi için sosyal yardımlar için alınan tutarlar, analık ödeneğinin hesaplanması için toplam kazanç tutarına dahil edilmez.
Aşama 3
Kadının çalışması zorsa, doğum izninden önce başka bir izin alabilir. Uzun bir süre ayrılmadan önce, tüm davaları teslim etmeniz, kendinizi mali sorumluluktan kurtarmanız, yönetimin önünde işinizin tam bir hesabını vermeniz ve sakince dinlenmeniz ve bir çocuk beklemeniz gerekir.
4. Adım
Bir kadın kendisi için kolay olduğunu ve doğum iznine çıkmayacağını düşündüğünde, yine de öngörülen tüm doğum izni günleri için ücret alacaktır. Ancak kadının, davaları teslim etmek, mali sorumluluktan kurtulmak ve yönetime rapor vermek için hala zamanı olması gerektiği gerçeğini düşünmesi gerekiyor. Doğumun son günlerine kadar çalışmak, tüm işlerinizi ve sorumluluklarınızı devretmek için zamanınız olmayabilir. Ayrıca doğumdan önce doğum izni bir nedenle verilir, ancak bir kadının bir bebeğin doğumu sırasında gerekli olacak dinlenmesi ve güç kazanması için zamana sahip olması için. Bir insanın doğması için çok çalışmanız gerekir. Ve doğumdan önce çalışmak tamamen uygunsuzdur - bu, kadının sağlığına ve bebeğin sağlığına zarar verebilir.
