Çocuk bir buçuk yaşına gelene kadar bir kadına veya yakın bir akrabaya ücretli ebeveyn izni verilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 256. maddesi uyarınca, bir kadın, çocuk üç yaşına gelene kadar ek ücretsiz izin alabilir. Diğer tüm tatiller, toplu sözleşme veya işverenle yapılan anlaşma ile belirlenir.
Talimatlar
Aşama 1
Bakım iznini üç yıla kadar uzatmak için bir başvuru yazmalısınız. Bir buçuk yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni sağlanması için başvuru yazarken hemen gönderilebilir. Veya ayrı olarak dosyalandı, ancak tatilin bitiminden en geç iki hafta önce bir buçuk yıla kadar.
Adım 2
Başvuru, üç yaşına kadar olan ebeveyn izninin başlangıç ve bitiş tarihlerini belirtmelidir. İşletme başkanının kişisel kararı altında gönderin.
Aşama 3
Kadın işini sürdürür ve onunla iş ilişkisini sona erdirmek imkansızdır.
4. Adım
Üç yaşından küçük bir çocuk için ebeveyn izninin bitiminden sonra, daha önce kullanılmamışsa işe gitmeniz veya başka bir izin almanız gerekir.
Adım 5
O zaman ücretsiz bir tatil yapabilirsiniz, ancak 30 günden fazla olamaz. Bu gün sayısı, bir yıllık izin verilmesi için azami gündür.
6. Adım
Bir çocuğa bakmak için gerekli olan zamanın geri kalanı, yalnızca işverenle kişisel anlaşma ile düzenlenebilir.
7. Adım
3 yılı aşan ek bir izin uzatması iş mevzuatı ile belirlenmemiştir. Dolayısıyla bir kadın evde çocuğuyla birlikte oturacaksa bırakmak zorunda kalacaktır.
8. Adım
Toplu sözleşme kurulabilir, - çok çocuklu anneler, bekarlar, engelli çocukların anneleri, çocuklar 14 yaşına gelene kadar ek ücretsiz izin sağlayabilir. Ancak bu puanla ilgili katı talimatlar yoktur. Bu nedenle, bu izin tüm işletmelerde değil, sadece toplu sözleşme ile kurulduğu yerlerde sağlanır.
