Bir kadının bir çocuğun doğumuna hazırlanma fırsatına sahip olması için, Rusya Federasyonu mevzuatı ona işyerinde doğum izni alma hakkını güvence altına almaktadır.
Talimatlar
Aşama 1
Hamileliğin yedinci ayının ortasından itibaren bir kadının doğum izni alma hakkı vardır.
Adım 2
Her şeyden önce, anne adayının doğum öncesi kliniğine önceden bağlanması gerekir. Muayene ve hamilelik gerçeğinin onaylanmasından sonra, kadın kayıt altına alınacak ve sağlığını ve bebeğin gelişimini izleyecektir. Gebelik süresi 30 haftaya ulaştığında, jinekolog, anne adayı için 140 takvim günü boyunca bir sakatlık belgesi düzenlemelidir. Birden fazla çocuk bekliyorsanız, 28. gebelik haftasında hastalık izninden 194 gün süreyle taburcu olmanız gerekir. İş göremezlik belgesi vermek için, bekleyen anne doğum öncesi kliniğine aşağıdaki belgelerin kopyalarını vermelidir: Rus pasaportu, tıbbi politika ve SNILS. İş göremezlik belgesi, çalıştığınız kuruluşun adını belirtmelidir. Sözlerinize göre yazılacaktır. Hastalık iznini yeniden yapmak zorunda kalmamak için şirketinizin adının nasıl doğru yazıldığını önceden öğrenin. Mülkiyet biçimine özellikle dikkat edin: LLC, CJSC, OJSC, vb. Ad birkaç kelimeden oluşuyorsa, bunların nasıl yazıldığını belirtin: birlikte, ayrı ayrı veya kısa çizgi ile.
Aşama 3
Belgeyi aldıktan sonra, bir kadın, hastalık izninin tamamı için doğum izni isteyen bir açıklama yazmalı ve doğum öncesi kliniği tarafından verilen iş göremezlik belgesini eklemelidir. Doğum izni kullanmak kadının hakkıdır, zorunluluk değil. Bu nedenle, anne adayı bir süre daha çalışmak isterse, tatile çıkacağı tarihten itibaren doğum izni başvurusu yazma hakkına sahiptir. Ancak, bu durumda analık parası miktarının fiili tatil günlerinin sayısıyla orantılı olarak azalacağı unutulmamalıdır.
4. Adım
Kadın doğum iznine ayrıldığında işveren doğum parasını ödemekle yükümlüdür. Para, bir sonraki maaş gününde tam olarak çalışana aktarılmalıdır. Genellikle, ödeme, anne adayının doğum izninden önceki son ayda kazandığı parayla birlikte gider.
Adım 5
Orijinal iş göremezlik belgeniz 140 gün için yazılmışsa ve doktorlar doğumun karmaşık olduğuna karar verirse, size 16 gün daha hastalık izni verilir. İşvereninize verin, doğum izniniz uzayacaktır. Aynı zamanda, size ek izin verilmesi için bir başvuru yazmanıza gerek yoktur.
