İnsanlar çoğu zaman, bırakın çevrelerindekiler bir yana, en yakınlarının bile onları anlamadığından şikayet ederler. Özellikle bu, protesto ve her şeyi kendi yollarıyla yapma arzusunun öne çıktığı ergenler için tipiktir. Sürekli yanlış anlama, bir kişiyi kapalı, gizli yapar, diğer insanlarla temas kurmamaya çalışır. Anlayış eksikliği sağlıksız ilişkilerin bir işaretidir.
Talimatlar
Aşama 1
Yanlış anlamanın nedenleri, babaların çocukları anlamadığı ve bunun tersi olduğu zaman, nesillerin sonsuz mücadelesi olabilir; çok farklı çıkarlar, birbiriyle çelişiyor, örneğin, çok dindar bir insansanız ve eşiniz ateşli bir ateistse. Çok açıklayıcı davranışlar, güven konusunda başkalarından sürekli talepler ve çok daha fazlası yanlış anlaşılmaya yol açar. Her durumda, gecikmesi ilişkilerde ve benlik saygısında kalıcı değişikliklere yol açabilecek bir çatışma vardır. Anlamayı ve özellikle karşılıklı anlayışı sağlamak bazen çok zordur. Bu karşılıklı bir süreçtir, yeniden inşa etmek, kabul etmek istemeyebileceğiniz bir şeyi kabul etmek zaman ve beceri gerektirir.
Kendinizi, sizi anlamak istemediğini düşündüğünüz birinin yerine koymaya çalışın. Bu sizin çocuğunuz veya ebeveynlerden biri, iş arkadaşları, arkadaşlar, patron olabilir. Olan bitene bu insanların gözünden bakabilmek ve protestolarına neyin sebep olduğunu tespit edebilmek çok önemli. Bu sayede yanlış anlaşılmanın sebebini tespit edecek ve dilerseniz doğrudan diyalog yoluyla ya da kendi davranışlarınızı değiştirerek düzeltebileceksiniz.
Adım 2
Çok yakın insanlar arasındaki bir yanlış anlaşılmadan bahsediyorsak, hakaret ve ima olmadan herkesin sevmediğini diğerine ifade edebileceği gizli bir sohbet kullanabilirsiniz. Birlikte birçok sorunu çözebilir, ikinize de uygun bir ilişki algoritması geliştirebilirsiniz.
Aşama 3
Üstlerle çatışmalar çok sık görülür. Size öyle geliyor ki, takdir edilmediniz, anlaşılmadınız ve pozisyonunuza dahil olmadınız. Çocuğunuz hastaysa, patron eve erken gitmenize izin vermez, ancak vardiyanızı aramadan önce çalışmanızı ister. Burada sorun büyük olasılıkla patronun kendisindedir, ancak bir zamanlar size karşı böyle bir tutum için bir sebep vermiş olmanız mümkündür. Size sadece bu şekilde mi davranıyor, yoksa bu onun olağan davranışı mı, daha yakından bakın. İkinci durumda, endişelenecek bir şey yok. Toplu olarak, en baskıcı lider bile yerleştirilebilir. Olumsuz tepkiye neden olan sizseniz, kendinize daha yakından bakın. işini iyi yapıyor musun Kostümünüz, tavrınız bu organizasyonda kabul edilenlerle örtüşüyor mu? Belki de sebep sizde değil, patronu rahatsız eden kırmızı bluzunuzda? Düşünün, belki de bu iş harcadığınız sinirlere değmez.
