Mevcut Rus mevzuatına göre, her çalışan kadının doğum izni alma hakkı vardır. Aynı zamanda, çoğu için genç bir anne önemli nakit ödemelere güvenebilir.
Doğum izninin bileşenleri
Rusya'da yaşayan ve çalışan her kadın doğum iznine güvenebilir. Ne yazık ki birçok anne adayı, haklarının yanı sıra doğum iznine çıktıklarında ne kadar parasal tazminat alabileceklerinden tamamen habersizdir.
Annelik izni deyimi ile, hamileliği ve bir bebeğin doğumu durumunda çalışan her kadına sağlanan iznin tamamını anlamak adettendir. Doğum izni, 1, 5 yaşına kadar olan bir bebek için sonraki ebeveyn izni ve 3 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izninden oluştuğu bilinmektedir. Tüm bu dönemlerin farklı süreleri vardır. Her üç durumda da nakit teminat miktarı da farklı olacaktır.
Hamileliğin 30. haftasından sonra gelen doğum izninin yasal olarak tam 140 gün sürmesi gerekmektedir. Bu durumda, bir kadının doğumdan 70 gün önce ve bir bebeğin doğumundan 70 gün sonra istirahat etmesi gerekir. Doğum sırasında herhangi bir komplikasyon ortaya çıkarsa, doğum sonrası izin süresi tam 86 güne kadar uzatılabilir. Birkaç bebek doğduysa, genç annenin doğumdan sonra 110 gün dinlenme hakkı vardır. Bütün bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun ayrı bir makalesinde açıklanmıştır.
Bu ödenek, tüm tatil boyunca çalışana bir defada ödenmelidir. Zor, karmaşık doğum veya birkaç bebeğin doğumu durumunda, bir kadın daha sonra ilgili bir çalışma sertifikası sağlayabilir ve ödenek yeniden hesaplanır.
1,5 yaşına kadar olan bir çocuk için anne yerine ebeveyn izni alma hakkı, bebeğin kendisine gerçekten bakacak olan en yakın akrabası tarafından kullanılabilir.
Annelik izninin bitiminden sonra, 1, 5 yaşına kadar olan bir çocuk için ebeveyn izni hemen başlar. Bu oldukça uzun süre boyunca, genç bir anne, özel bir formül kullanılarak hesaplanması gereken ortalama aylık kazancın aylık% 40'ını alma hakkına sahiptir.
Bebek 1, 5 yaşına geldikten sonra, genç bir anne, çocuk 3 yaşına gelene kadar doğum iznini uzatmaya güvenebilir, ancak ödeme miktarı çok küçük olacaktır.
Doğum iznine çıkma prosedürü
Doğum iznine serbestçe devam etmek için, bekleyen annenin, başa hitap eden personel departmanına önceden bir başvuru yazması gerekir. Yazılı başvuruya, doğum öncesi kliniğinin doktoru tarafından verilen yerleşik formun hastalık izni eşlik etmelidir. Kanunlara uyan bir işveren, 10 gün içinde işçisine analık yardımını devretmekle yükümlüdür. Son çare olarak, bu, işletmede bir sonraki ücret ödemelerinin başlamasından sonra yapılmalıdır.
İşverenin onu tanımak için zamanı olması için önceden bir tatil başvurusu yazmak daha iyidir.
Mevcut mevzuata göre, bir kadının iş tecrübesi, bir çocuğa bakmak için harcanan sadece 1,5 yılı kapsamaktadır. Ailede iki çocuk varsa, iş tecrübesine ek olarak 3 yıl sayılacaktır. Üç bebeği olan anneler 4, 5 yıl tatil için iş deneyimine getirilecek.
