İş mevzuatı ve zorunlu sosyal sigorta kanunları, çalışanın ortalama kazancından hesaplanan yardımların ödenmesi ile hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı ile bağlantılı olarak izin hakkını garanti eder.
Talimatlar
Aşama 1
2011-2012 döneminde, kendi seçtikleri çalışanlar için, hamilelik ve doğum ve çocuk bakımı ile ilgili faydaların hesaplanması, söz konusu izinlerin başlamasından 12 ay önceki kazançlardan eski usule göre ve yokluğunda yapılır. pozisyona göre maaşın büyüklüğüne dayalı bir çalışma ve kazanç dönemi; veya tatilin başladığı yıldan önceki iki yıllık döneme ilişkin kazançlara dayalı olarak 2011'de uygulamaya konulan faydaların hesaplanmasına ilişkin prosedüre göre. Yeni prosedüre göre, önceki işverenlerden alınan kazançlar da dikkate alınmaktadır.
Adım 2
Hamilelik, doğum ve çocuk bakımı ile ilgili en uygun yardım miktarını seçmek için, belirtilen izin için ayrılmadan önceki 12 ay veya izinli ayrılmadan önceki 2 yıl için kazançları hesaplamak ve karşılaştırmak için muhasebe departmanıyla iletişime geçin. Yeni düzene göre ortalama günlük kazancın, bu dönemde fiilen çalışılan aylara bakılmaksızın önceki iki yılda alınan 730 kazancın bölünmesiyle hesaplandığını lütfen unutmayın. Bu nedenle, böyle bir hesaplama, geçen yıl daha yüksek bir maaşınız varsa ve önceki yıllarda tüm aylar tamamen çalışılmışsa faydalıdır.
Aşama 3
Yakın zamanda işinizi değiştirdiyseniz, önceki işinizden elde ettiğiniz kazançlarla ilgili verileri isteyin. Ardından, yeni ve eski kurallara göre ortalama kazançları karşılaştırın ve faydaları hesaplamanın en iyi yolunu seçin.
4. Adım
Yeni iş yerinizde kazancınız yoksa, ancak resmi maaşınız, önceki işinizde elde ettiğiniz kazançlardan daha fazla bir miktarda belirlenmişse, resmi maaşa dayalı faydaların hesaplanmasına ilişkin bir açıklama yazın.
Adım 5
Annelik ve doğum izni başvuruları ile birlikte yardım hesaplama yöntemini seçtikten sonra, sizin için en uygun seçeneğe göre yardımları hesaplamak için bir başvuru yazın ve gönderin.
